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INFORMACIÓN ORGANIZATIVA
Fecha de creación 17 de Octubre 2025
Última actualización: 01 de enero de 2026.
Objeto social y funciones de la empresa
La empresa mantiene una estructura organizativa reducida pero eficiente, compuesta por un equipo de 18 profesionales que desempeñan funciones en cocina, atención al cliente, gestión, mantenimiento y administración. Este número puede variar en función de la temporada y de la demanda del mercado.
La política de recursos humanos se fundamenta en valores esenciales como la estabilidad en el empleo, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la igualdad retributiva por trabajos de igual valor, la conciliación de la vida personal y laboral, y la participación interna en los procesos de mejora.
- Estabilidad: empleo estable y de calidad.
- Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
- Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: sistema de gestión de la conciliación EFR.
- Transparencia y participación: EVENTOS JOSUE ARUCAS LP5 SL comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora.
Órgano de administración
Administradores y directivos
La persona que conforma el órgano administrativo de la sociedad es Cayetano Josué González Pérez, administrador único. El mismo, se encarga de la gestión y representación de la sociedad, de acuerdo con las disposiciones y directivas de sus Estatutos.
Organigrama de EVENTOS JOSUE ARUCAS LP5 SL
Dirección general de la empresa
Cayetano Josué González Pérez es un profesional de la hostelería con más de 15 años de experiencia en la gestión de locales, atención al cliente y organización de eventos gastronómicos. Reconocido por su liderazgo, compromiso y capacidad para crear experiencias únicas a través de la gastronomía y el buen servicio.
La administración y dirección general de la entidad Eventos Josué Arucas LP5 recae en su administrador único, quien ejerce las funciones de gestión, representación y supervisión general de las actividades empresariales desarrolladas por la sociedad, comprendiendo la dirección de los establecimientos Local 5mentarios (Arucas), Jamonería D’Buen Gusto (Calle Triana, Las Palmas) y D’Buen Gusto (Centro Comercial El Muelle, Las Palmas).
El cargo de administrador se ejerce con dedicación total, correspondiendo una jornada completa de trabajo que incluye la gestión operativa, económica, comercial y de personal de los distintos locales.
El cargo tiene carácter retribuido, percibiendo el administrador una retribución anual bruta de 30.000 euros, en concepto de salario base y demás complementos inherentes a las funciones de dirección, sin perjuicio de las cotizaciones y retenciones que correspondan conforme a la legislación laboral y fiscal aplicable.
No existen otros miembros del órgano de administración ni directivos que perciban retribución económica por el desempeño de sus funciones.
Servicios y procedimientos
En cumplimiento de la legislación vigente (artículos 46.2 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, y Real Decreto 901/2020), la empresa ha aprobado y difundido un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, documento que establece medidas preventivas, procedimiento de denuncia y medidas disciplinarias.
Se designa como persona instructora a Rafael Guillén Reyes, con Priscila Cendreros Vera como suplente. Las quejas o denuncias pueden remitirse al correo electrónico eventosjosuearucaslp5 @gmail.com, garantizando en todo momento la confidencialidad, la imparcialidad y el respeto a los derechos de las personas implicadas.
El protocolo tiene carácter obligatorio para todo el personal y estará vigente hasta noviembre de 2027, previendo su revisión en caso de modificaciones sustanciales de plantilla, fusión o cambios normativos.
En este punto de servicios y procedimientos resaltar que no se dispone de canal interno de información puesto que según la ley 2/2023 y principios esenciales del procedimiento de gestión no estamos obligados, debido a que nuestra empresa este año 2024 no ha llegado a los 50 empleados.